Detalle del plan de pensiones  

  Plusplan Gestión PP
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Descripción de la entidad gestora
Aviva Vida y Pensiones, es una compañía de seguros de vida y productos financieros perteneciente al grupo británico Aviva. Aviva es el nuevo nombre del Grupo CGNU desde el pasado 1 de Julio de 2002. Un líder mundial en servicios financieros que tiene 300 años de historia y que nace de la unión de 2 grandes empresas aseguradoras británicas, CGU y Norwich Union. Aviva está representado en más de 54 países, lo que capacita al grupo para obtener los rendimientos que corresponden a su tamaño y capacidad internacional, siendo el 7º grupo asegurador más grande del mundo. El grupo gestiona cinco planes del sistema individual, cubriendo desde renta fija a renta variable.
Descripción del plan de pensiones
El patrimonio invertido en activos de renta variable podrá alcanzar el 65% del patrimonio del fondo, no pudiendo ser inferior al 35% del mismo. Estos activos de renta variable estarán cotizados en mercados organizados de países de la OCDE, principalmente en valores del área euro. Dentro de cada sector el Fondo invertirá principalmente en valores de renta variable de alta capitalización bursátil y elevada liquidez y minoritariamente en valores de pequeña capitalización. El patrimonio no invertido en renta variable, se invertirá, principalmente, en bonos de renta fija denominados en euros y tesorería, teniendo una duración financiera de la cartera entre 1,5 años y 5 años.
Información básica
 
Gestora Aviva Vida y Pensiones
Gestor del Plan Equipo de gestión
Nº DGS N0103
Divisa EUR
Tipo de plan Individual
Fecha de Constitución 01-01-1989
Patrimonio del plan (mill. €) 0 €
Nº Partícipes 10.849
Fondo Pertenencia Plusfondo FP
    
Comisiones
Gestión 2,00 %
Depósito 0,50
Aportaciones al Plan
Mínima Inicial 1
Mínima periódica (mensual) 30
Mínima extraordinaria 1
Riesgo Inversis n/d
Rating MorningStar
Documentación legal
 Reglamento Informe trimestral
Rentabilidad por plazos
Actual 1 año 3 años 5 años
Comparar con:     
Rentabilidad por plazos (acumulada) %
  6
meses 		Año
actual 		1
año 		3
años 		5
años 		10
años
Plusplan Gestión PP 8,39 5,98 26,67 10,67 -7,73 31,71
Renta Variable Mixta - PP 7,47 6,34 10,82 7,22 6,49 50,28
Cuartil 1 2 1 3 3 3
Ranking 24/170 65/170 10/170 83/158 109/153 78/122
Rentabilidad por periodos
Rentabilidad por periodos %
  2025 2024 2023 2022 2021 2020
Plusplan Gestión PP n/d n/d n/d n/d n/d n/d
Categoria n/d n/d n/d n/d n/d n/d
Cuartil n/d n/d n/d n/d n/d n/d
Ranking n/d n/d n/d n/d n/d n/d
Análisis de dispersión
1 años 3 años 5 años 10 años
Análisis cuantitativo
Análisis consistencia en la gestión
Corto Plazo Largo Plazo

Contingencias
1. La jubilación del partícipe, cuando ésta se haga efectiva en el régimen de la Seguridad Social correspondiente, ya sea a la edad ordinaria, anticipada o posteriormente. Cuando no sea posible el acceso a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la prestación correspondiente a la jubilación a partir de los 60 años de edad siempre que el partícipe haya cesado toda actividad determinante de alta en la Seguridad Social y que en el momento de solicitarla no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente. El plan también podrá prever el pago anticipado de la prestación en caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral.
2. La incapacidad total y permanente para la profesión habitual, o absoluta y permanente para todo trabajo y la gran invalidez.
3. El fallecimiento del partícipe o del beneficiario.
4. Excepcionalmente, los derechos consolidados podrán hacerse efectivos, en su totalidad o en parte, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración.
5. Las contingencias cubiertas por el plan para los partícipes con minusvalía son: la jubilación o situación asimilable del partícipe (o a partir de los 45 años si carece de empleo); el agravamiento del grado de minusvalía; el fallecimiento del discapacitado; jubilación y o fallecimiento del cónyuge del minusválido o de uno de los parientes del minusválido en línea directa o colateral hasta el tercer grado.
El número total de planes del ranking se refiere al universo español de planes de la misma categoría, no sólo los comercializados por Inversis Banco

Datos de rentabilidad y riesgo calculados a 04/06/2013. Para mejor comprensión y comparación las rentabilidades de los Planes se calculan en Euros.

Las rentabilidades del Plan se calculan teniendo en cuenta la reinversión de los dividendos en los Planes de reparto en su caso y como porcentaje de variación del valor liquidativo entre dos fechas.
Las rentabilidades pasadas no presuponen rentabilidades futuras.
El valor de las inversiones de los Planes pueden variar en el tiempo y los inversores podrían no recuperar su inversión. Las variaciones en los tipos de cambio de las divisas pueden también afectar al valor de las inversiones.



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