Inversis Pensiones

Detalle del plan de pensiones

Plusplan Renta Fija PP

Ficha original de la Gestora

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Descripción de la entidad gestora

Aviva Vida y Pensiones, es una compañía de seguros de vida y productos financieros perteneciente al grupo británico Aviva. Aviva es el nuevo nombre del Grupo CGNU desde el pasado 1 de Julio de 2002. Un líder mundial en servicios financieros que tiene 300 años de historia y que nace de la unión de 2 grandes empresas aseguradoras británicas, CGU y Norwich Union. Aviva está representado en más de 54 países, lo que capacita al grupo para obtener los rendimientos que corresponden a su tamaño y capacidad internacional, siendo el 7º grupo asegurador más grande del mundo. El grupo gestiona cinco planes del sistema individual, cubriendo desde renta fija a renta variable.

Descripción del plan de pensiones

Este Plan está integrado en el fondo de pensiones del sistema individual Plusfondo Renta Fija. El objetivo de este fondo es lograr rentabilidades superiores a la inflación en el medio plazo (24 meses). Para ello, invierte el 100% de su patrimonio en activos de Renta Fija y Tesorería del área Euro, con lo que evita el riesgo de cambio de divisas. El fondo ha sido diseñado para partícipes con un horizonte de inversión a medio plazo (3 a 5 años), con un perfil conservador; clientes que dan mayor valor a la seguridad frente a la rentabilidad; partícipes próximos a la jubilación, que han alcanzado un nivel de ahorro suficiente para complementar su pensión y no desean fuertes oscilaciones a corto.

Información básica

Gestora	Aviva Vida y Pensiones
Gestor del Plan	Equipo de gestión
Nº DGS	N0786
Divisa	EUR
Tipo de plan	Individual
Fecha de Constitución	31-03-1993
Patrimonio del plan (mill. €)	0 €
Nº Partícipes	3.663
Fondo Pertenencia	Plusfondo Renta Fija FP

Comisiones
Gestión	1,00 %
Depósito	0,09

Aportaciones al Plan
Mínima Inicial	1
Mínima periódica (mensual)	30
Mínima extraordinaria	1
Riesgo Inversis	n/d
Rating MorningStar

Documentación legal

Reglamento

Informe trimestral

Rentabilidad por plazos

Actual

1 año

3 años

5 años

Comparar con:

Rentabilidad por plazos (acumulada) %
	6 meses	Año actual	1 año	3 años	5 años	10 años
Plusplan Renta Fija PP	5,27	4,24	9,29	10,51	17,93	30,16
Renta fija Largo Plazo - PP	2,87	2,08	4,37	3,22	3,46	8,93
Cuartil	4	1	2	2	1	1
Ranking	18/69	15/69	19/69	21/65	14/58	8/46

Rentabilidad por periodos

Rentabilidad por periodos %
	2025	2024	2023	2022	2021	2020
Plusplan Renta Fija PP	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d
Categoria	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d
Cuartil	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d
Ranking	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d	n/d

Análisis de dispersión

1 años

3 años

5 años

10 años

Análisis cuantitativo

Análisis consistencia en la gestión

Corto Plazo

Largo Plazo

Contingencias

1. La jubilación del partícipe, cuando ésta se haga efectiva en el régimen de la Seguridad Social correspondiente, ya sea a la edad ordinaria, anticipada o posteriormente. Cuando no sea posible el acceso a la jubilación, la contingencia se entenderá producida a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la prestación correspondiente a la jubilación a partir de los 60 años de edad siempre que el partícipe haya cesado toda actividad determinante de alta en la Seguridad Social y que en el momento de solicitarla no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente. El plan también podrá prever el pago anticipado de la prestación en caso de que el partícipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relación laboral y pase a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo aprobado por la autoridad laboral.
2. La incapacidad total y permanente para la profesión habitual, o absoluta y permanente para todo trabajo y la gran invalidez.
3. El fallecimiento del partícipe o del beneficiario.
4. Excepcionalmente, los derechos consolidados podrán hacerse efectivos, en su totalidad o en parte, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración.
5. Las contingencias cubiertas por el plan para los partícipes con minusvalía son: la jubilación o situación asimilable del partícipe (o a partir de los 45 años si carece de empleo); el agravamiento del grado de minusvalía; el fallecimiento del discapacitado; jubilación y o fallecimiento del cónyuge del minusválido o de uno de los parientes del minusválido en línea directa o colateral hasta el tercer grado.

El número total de planes del ranking se refiere al universo español de planes de la misma categoría, no sólo los comercializados por Inversis Banco

Datos de rentabilidad y riesgo calculados a 04/06/2013. Para mejor comprensión y comparación las rentabilidades de los Planes se calculan en Euros.

Las rentabilidades del Plan se calculan teniendo en cuenta la reinversión de los dividendos en los Planes de reparto en su caso y como porcentaje de variación del valor liquidativo entre dos fechas.
Las rentabilidades pasadas no presuponen rentabilidades futuras.
El valor de las inversiones de los Planes pueden variar en el tiempo y los inversores podrían no recuperar su inversión. Las variaciones en los tipos de cambio de las divisas pueden también afectar al valor de las inversiones.

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Inversis, Bolsamania Tech Solutions y Morningstar Networks s.l. en ningún caso garantizan la rentabilidad de la inversión efectuada ni hacen recomendación alguna sobre la evolución de cualquiera de los subyacentes, asumiendo por tanto el suscriptor o comprador de los warrants emitidos, el riesgo de una evolución negativa del Activo Subyacente y por tanto la pérdida total o parcial de la inversión efectuada.